37% das empresas já planeia substituir trabalhadores por IA ainda este ano. A sua empresa está nos outros 63% ou nos 37%?

Os números estão publicados e são difíceis de ignorar: a indústria tecnológica dispensou 78.557 trabalhadores no primeiro trimestre de 2026. De todos esses cortes, 47,9% foram diretamente atribuídos à IA e à automação de processos.

Não é uma tendência futura. Já está a acontecer.

37% dos líderes empresariais afirmam que vão ter substituído postos de trabalho por IA antes do final deste ano. Um estudo com 350 empresas globais com receita acima de 1 mil milhão de dólares revelou que 80% já cortaram pessoal após implementar automação inteligente.

O paradoxo do atraso

Há um paradoxo no centro desta conversa: as empresas que não adotam a IA também correm riscos. Se os seus concorrentes conseguem produzir o mesmo resultado com menos 30% de pessoal, o seu modelo de custos torna-se insustentável a médio prazo. Não é uma questão de ética. É uma questão de aritmética.

O HBR publicou em janeiro de 2026 uma análise que diz algo ainda mais incómodo: a maioria dos despedimentos por causa da IA ocorre em antecipação ao seu impacto, não como resultado dele. As empresas estão a agir preventivamente.

Para os trabalhadores: o momento é agora

A janela de reconversão está aberta. As empresas precisam de pessoas que saibam trabalhar com IA, não de pessoas que resistam a ela. Profissionais com competências em IA têm salários até 56% superiores. Mas esta janela não vai estar aberta para sempre.

A piada de pai do dia: como se chama um trabalhador que não aprendeu a usar IA? O gestor da empresa concorrente.