A McKinsey tem 20.000 agentes de IA e agora quer que os candidatos ao emprego saibam usá-los. A sua empresa sequer os experimentou.

A McKinsey & Company introduziu uma nova fase nas suas entrevistas finais: os candidatos são avaliados na sua capacidade de trabalhar com Lilli, a plataforma interna de IA da consultora. Não é um teste teórico. É uma sessão real de colaboração humano-máquina, onde se avalia julgamento, ceticismo e capacidade de adaptar os resultados da IA ao contexto do cliente.

O CEO Bob Sternfels revelou que a empresa já opera com cerca de 20.000 agentes de IA para suportar 40.000 colaboradores humanos. O objetivo é chegar a um agente por pessoa.

O que isso significa para quem contrata

A McKinsey não está a substituir pessoas por IA. Está a redefinir o que uma pessoa capaz deve saber fazer. Daqui a dois anos, saber trabalhar com IA vai ser tão básico quanto saber usar o email é hoje. Mas ao contrário do email, quem não aprender agora parte de uma desvantagem acumulada.

As empresas que já integram ferramentas de IA nos seus processos de recrutamento e formação estão a construir equipas que produzem mais com menos fricção. É como ter um GPS: não é obrigatório, mas quem ainda navega com mapa de papel chega sempre mais tarde.

Para os trabalhadores da região

Se procura emprego ou quer manter o que tem, a literacia em IA deixou de ser diferencial. É requisito de entrada. A Escola Profissional de Rio Maior recebeu em abril a Everywhere Digital School com formação gratuita em IA. A questão é quantos foram.